Van frustratie naar duidelijke gedragsverwachtingen en regels
Het direct opstellen van gedragsverwachtingen en regels is vaak gedoemd te mislukken. Waarom? Omdat jullie een cruciale stap overslaan.
Voordat jullie ook maar een regel op papier zetten, is er eerst iets anders nodig: een diepgaand gesprek binnen jullie team waarin jullie elkaars drijfveren leren begrijpen en begrip kweken voor elkaars standpunten en vanuit een positieve insteek op zoek gaan naar de gemene deler.
Wanneer het ongewenste gedrag bij leerlingen of studenten aan blijft houden, ontstaat er steeds minder ruimte voor het leren. Het is dan ook niet gek dat je als team op zoek gaat naar duidelijke kaders. Maar om dit te laten slagen is het een voorwaarden dat deze door het hele team gedragen worden. En daar wringt vaak de schoen.
Om tot gezamenlijk gedragen gedragsverwachtingen en regels te komen moet je eerst een stap terug doen.
De visiekaarten gebruik je om samen het gesprek te voeren over wat jullie nastreven, wat belangrijke overtuigingen zijn en wat jullie drijft in jullie werk als docent.
Dit levert het jullie op:
🤝 Hernieuwde verbondenheid in het team
😊 Meer begrip en respect voor elkaars standpunten
💡 Inzicht in de onderliggende oorzaken van meningsverschillen
🌟 Een positieve basis voor het maken van toekomstige afspraken
📈 De eerste stap naar effectievere gedragsregels en een beter leerklimaat
Vraag hieronder de visiekaarten aan door het formulier in te vullen. Je ontvangt ze daarna in je mail.